本文为印刷公司的不同职位设计了不同的问题，这些在印刷公司招聘中涉及的问题为印刷公司量身定制，力求系统，全面的考核应聘者的能力与素质，为公司挑选真正理想的人才，值得各印刷公司挑选、招聘、考核人才时参考使用。

（一）总体的面试问题
　　这些问题适用于你公司的任一岗位，通过这些问题你可从中发现员工的许多潜质。这些问题没有特定的答案，但你应密切注意候选人的反应。

举行面试时注意的要点：
　　1.你要找的人应是不把出错误的原因归结到别人身上，勇于承认自己错误并善于从中学习改正的。

　　2.当他们谈论他们过去工作的是与非时，把这些与你期望要他们所担任的职务相对比：这个人能胜任这份工作吗？或他过两个月就可能跳槽吗？

　　3.他们是否能自信的表达自己，或拙于言辞？
　　你可能需要他们能自然流利表达出他们的以前所做，如果他们不能，他们有可能隐瞒了什么，但更有可能是他们不善表达，或表达不清。可根据你的需要决定这样的人是否适合你的公司。

　　4.不要太多的问那些能用简单的“是”与“不是”来回答的问题。
　　这些问题面试者仅用简短是否来回答，而不是谈论他们的经历，这样他们可隐藏他们本来，不利于深入了解。当然，当你需要更多的信息时可以这样问。

　　1.你曾经在印刷厂工作过吗？
　　a)你以前的职业？
　　b)为什么离开以前的公司？

　　2.在你以前干过的不同工作中，你最喜欢那一份？为什么？

　　3.在你以前干过的不同工作中，你最不喜欢那一份？为什么？

　　4.你怎样找到你现在（或是上一个）的工作的？

　　5.你认为上一份工作（或是现在）的最成功之处是那里？为什么？

　　6.你认为上一份工作（或是现在）的最失败之处是那里？为什么？

　　7.为什么你要辞去前一份工作？

　　8.你在你的前一份工作中出过什么差错吗？

　　9.怎样才能使你的工作做得更好？

　　10.你的理想工作是什么样的？为什么？

　　11.你认为什么素质对于你的成功最为重要？

　　12.从你的简历中看到了你的教育程度，以后还有其他的学习计划吗？

　　13.你的人生目标是什么？

　　14.你的专业目标是什么？

　　15.我们公司要求十分严格，可能许多人或许每个人的压力都比较大。
　　a)你以前曾在一个节奏快，要求严格的公司工作过吗？

　　16.你容易适应工作节奏吗？或工作节奏发生改变，能承受吗？

　　17.当你不得不停下手头的事去干一件你本未计划的事情时，你觉得麻烦吗？

　　18.你对有时让你做不是你分内的事情怎样认为？

　　19.我们需要经过交叉训练的人，这样他们在需要时就可以胜任各种工作。你愿意接受差异很大的职位培训吗？这样你就不止负责一件事情，这你有什么问题吗？

　　20.为什么想到我们公司工作？

　　21.为什么我们要让你来担任这个____(职位)？