本文为印刷公司的不同职位设计了不同的问题，这些在印刷公司招聘中涉及的问题为印刷公司量身定制，力求系统，全面的考核应聘者的能力与素质，为公司挑选真正理想的人才，值得各印刷公司挑选、招聘、考核人才时参考使用。
（一）总体的面试问题
　　这些问题适用于你公司的任一岗位，通过这些问题你可从中发现员工的许多潜质。这些问题没有特定的答案，但你应密切注意候选人的反应。
举行面试时注意的要点：
　　1.你要找的人应是不把出错误的原因归结到别人身上，勇于承认自己错误并善于从中学习改正的。
　　2.当他们谈论他们过去工作的是与非时，把这些与你期望要他们所担任的职务相对比：这个人能胜任这份工作吗？或他过两个月就可能跳槽吗？
　　3.他们是否能自信的表达自己，或拙于言辞？
　　你可能需要他们能自然流利表达出他们的以前所做，如果他们不能，他们有可能隐瞒了什么，但更有可能是他们不善表达，或表达不清。可根据你的需要决定这样的人是否适合你的公司。
　　4.不要太多的问那些能用简单的“是”与“不是”来回答的问题。
　　这些问题面试者仅用简短是否来回答，而不是谈论他们的经历，这样他们可隐藏他们本来，不利于深入了解。当然，当你需要更多的信息时可以这样问。